根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司转让需要赔偿员工的经济补偿。具体来说，如果员工与原公司签订了劳动合同，并且合同期限未满，那么在公司转让时，新公司应当按照法律规定向该员工支付经济补偿金。

　　根据《劳动法》的规定，经济补偿金的计算方式为：

　　1.工作年限：根据员工的工作年限来确定其应得的经济补偿金额度；

　　2.工资标准：根据当地政府规定的上年度职工平均工资水平来核定员工的月工资基数；

　　3.经济补偿年限：根据员工的工作年限和工资标准来确定经济补偿年限。

　　因此，如果公司在转让过程中没有按照法律规定向员工提供合理的安置方案或者未给予经济补偿，则可能会面临法律责任和经济损失。