小微企业合伙人股权设计可以考虑以下几点：

　　1.确定股权分配比例和结构：根据企业的实际情况和经营需要，合理设定各合伙人的持股比例和股权结构，确保每个合伙人都能够获得相应的股份和权益。

　　2.制定明确的议事规则：明确合伙人在决策、管理等方面的权利和义务，并建立一套有效的表决机制和程序，以确保决策的公正性和透明度。

　　3.加强激励措施：为合伙人提供合理的薪酬激励机制，包括奖金、分红等，激发他们的积极性和创造力；同时也可以通过期权等方式来吸引优秀人才加入团队。

　　4.确保信息披露透明：定期向全体合伙人和股东公开财务报表和其他重要信息，以便他们了解公司的运营状况和发展前景。

　　5.设立退出机制：在合伙关系结束后，为所有合伙人提供一个公平的退出渠道，以确保他们在离开公司时得到应有的回报。